Промышленности не хватает миллиона сотрудников: как студенты утолят кадровый голод?
Время чтения — 10 минут
Кадровый голод поглотил все сегменты российского рынка. С наибольшими кадровыми потерями столкнулась сфера промышленности, но прежний уровень занятости Россия восстановит только в ближайшие несколько лет.
Сегодня кадровая проблема становится основным ограничителем роста экономики. По данным Института экономической политики им. Гайдара на июль 2023 года на нехватку сотрудников указали 42% промышленных предприятий, что стало историческим рекордом с 1996 года. Из-за дефицита импортного сырья, сокращения потребительского спроса и инвестиций темпы развития российской промышленности замедляются. Наиболее высокий спрос сохраняется на специальности производственной и строительной сфер, в логистике и транспорте, когда как число соискателей стремительно снижается. Вследствие острой кадровой потребности многие предприятия были вынуждены индексировать зарплаты своим специалистам: по данным общероссийской базы «Работа России» предложения с зарплатой свыше 200 тысяч рублей за последние два месяца увеличились в 4 раза, с зарплатой свыше 100 тысяч — в 1,5 раза. Но в отличие от инженерно-технических позиций, процент кандидатов на вакансии интеллектуального труда остается высоким. В опросе ВЦИОМ от 5 июля 2023 года 31% респондентов назвали престижной профессию программиста, когда как в работе в секторе промышленности были заинтересованы всего 14%. Такая диспропорция влияет на эффективность работы производств в крупных индустриальных центрах и, как следствие, на обеспеченность регионов.
В конце 2020 года рынок труда сильно изменился: ограничения, связанные с пандемией COVID-19, вызвали нехватку кадров на четверти промышленных предприятиях и лишили мест работы 1,5 миллиона человек. В начале 2022 года в отраслях промышленности стал наблюдаться острый дефицит сотрудников. В особенности пострадали легкая промышленность и пищевые производства: по данным октябрьского опроса ИЭП, в секторе легкой промышленности не хватало до 70% сотрудников, когда как в пищевой — до 25%. В конце 2022 года Росстат отчитался о 1,7 миллионе вакансий. Сегодня же количество вакантных мест опустилось до 660 тысяч.
Но до конца восстановиться после пандемии российская промышленность не успела. Причина еще одной волны кадрового голода — начало специальной военной операции. По заявлению Сергея Шойгу, в рамках частичной мобилизации было призвано 300 тысяч человек, а около 20 тысяч поступили на службу в качестве добровольцев.
В конце 2020 года рынок труда сильно изменился: ограничения, связанные с пандемией COVID-19, вызвали нехватку кадров на четверти промышленных предприятиях и лишили мест работы 1,5 миллиона человек. В начале 2022 года в отраслях промышленности стал наблюдаться острый дефицит сотрудников. В особенности пострадали легкая промышленность и пищевые производства: по данным октябрьского опроса ИЭП, в секторе легкой промышленности не хватало до 70% сотрудников, когда как в пищевой — до 25%. В конце 2022 года Росстат отчитался о 1,7 миллионе вакансий. Сегодня же количество вакантных мест опустилось до 660 тысяч.
Но до конца восстановиться после пандемии российская промышленность не успела. Причина еще одной волны кадрового голода — начало специальной военной операции. По заявлению Сергея Шойгу, в рамках частичной мобилизации было призвано 300 тысяч человек, а около 20 тысяч поступили на службу в качестве добровольцев.
“
Нам действительно не хватает людей. На фоне сокращения притока мигрантов, результатов частичной мобилизации и релокации россиян производства потеряли большое количество квалифицированных сотрудников. Дефицит специалистов в инженерии страна может восполнить в должной мере только через пару лет.
По данным Министерства науки и высшего образования в 2023 году на направления подготовки инженерному делу было выделено наибольшее количество бюджетных мест, открыты дополнительные филиалы университетов в малонаселенных пунктах. Тем не менее основной проблемой является не отсутствие учебных программ, а низкая заинтересованность абитуриентов строить карьеру в промышленном секторе. Подобные профессии кажутся молодым людям невостребованными: студент заинтересован в офисной работе, нежели в получении профессии инженера технического или агропромышленного комплексов.
“
У нас давно нет прежней системы профессиональных училищ, что была, например, в Советском Союзе. Есть актуальная потребность: нужны токари, фрезеровщики. Но центры обучения просто не готовы заинтересовать такой профессией.
Отток кадров сопровождается и отсутствием инструментов подготовки специалистов в регионах. Недостаточное техническое оснащение вузов, снижение количества преподавателей, а также наличие мультиотраслевых специальностей, которые не соотносятся с конечными запросами предприятий, формируют негативную оценку студентов о потенциальной профессии. Кроме того, большинство респондентов оценивают работу в сфере промышленной инженерии на основе советских представлений. Согласно сведениям Ассоциации стратегических инициатив, около 67% жителей регионов считают техническое обеспечение предприятий устаревшим и неконкурентоспособным. Тем не менее только Минвостокразвития в 2018 году выделили на Дальний Восток 17,1 млн рублей, а в 2019 году — 18,6 млн рублей на развитие и переоборудование предприятий. В несколько раз больше — другие российские и иностранные инвесторы, заинтересованные в обновлении оборудования.
“
Каждая крупная компания имеет свой центр обучения. Но эти центры нужно делать на базе вузов, чтобы студентам было интересно работать в новых, современных лабораториях. И когда они увидят, что промышленность шагнула вперед, захотят работать в отрасли. К сожалению, вузы не успевают переоборудоваться вслед за предприятиями.
В то же время немногие работодатели действительно готовы принимать на работу выпускников университетов. Большинство руководителей ждут высококвалифицированного специалиста, обладающего необходимыми навыками и опытом. В то же время университеты дают лишь фундаментальные знания, и студенты не обладают требуемой практической подготовкой. Для наиболее быстрого трудоустройства и внедрения студенчества в промышленность вузам требуется создать систему стажировок на базе связующего органа, который смог бы готовить целые команды сотрудников. Например, весной 2023 года в Санкт-Петербурге был запущен проект «Петербург заводской». Его деятельность направлена на привлечение новых кадров и переквалификацию молодых людей в сжатые сроки.
Президент Ассоциации выпускников школ города Москвы Олег Беляев видит в студенчестве основную движущую силу, которая способна вывести российскую промышленность на новый уровень:
Президент Ассоциации выпускников школ города Москвы Олег Беляев видит в студенчестве основную движущую силу, которая способна вывести российскую промышленность на новый уровень:
“
Инициативных предпринимателей и специалистов следует искать только среди молодых людей. Мы ищем таких в университетах, общаемся с ними на форумах. У молодежи есть правильные мысли, красивые идеи, а у нас – ресурсы их воплотить.
Именно студенты смогут изменить нынешнюю российскую промышленность и не только восполнить дефицит кадров, но и вывести ее на новый уровень.
